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加大男士彈性鬆緊舒適休閒縮口褲
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商品說明
品名：加大男士彈性鬆緊舒適休閒縮口褲
顏色可選：黑/藏搶先看青/深灰/淺灰
尺寸：L/XL/XXL
材質：棉類混紡
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
立法院經濟委員會今（26）日上午進行「前瞻基礎建設條例草案」審查，政大教授徐世榮等下午立刻跑到民進黨中央黨部前抗議草案內容過於粗糙，民進黨政府若硬推，「很容易帶領台灣步入非常危險的境界」。
徐世榮、反南鐵東移全線自救會聯合會會長陳致曉等人緊急召開記者會「錢沾粗暴通過！民進黨踹共」，並手舉標語「民煮進步」、「獨裁進化」，譴責民進黨利用國會多數的粗暴手段通過前瞻條例。
徐世榮在記者會上提出三大訴求，包括譴責民進黨以「迅雷不急掩耳」速度完成前瞻條例審查、前瞻條例沒有完成行政正當程序，以及前瞻計畫將涉及土地徵收等課題卻沒被考慮到等。
徐世榮表示，立院民進黨團以霸道、獨裁手法，通過前瞻條例審查，「感覺如同威權復辟」，他也說，前瞻計畫一點都不前瞻，只會把台灣往後拉、讓台灣陷入非常悲慘的境界。
就在徐世榮透過麥克風喊出心中不滿時，主持完中常會的總統蔡英文座車突然從黨部前經過，徐世榮立刻大喊，「小英總統等一下」、「小英總統我要拍桌子、我要溝通、你不要走」，現場引起一陣騷動。
徐世榮說，將採取「公民不服從」姿態、坐在民進黨部前靜坐，表達沈重的抗議和譴責。他透露，靜坐至少會持續到26日晚上。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日暢銷排行或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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